案例分析题:

小胡家经营多年的服装厂，近年因资源利用率低下，库存积压严重，效益持续下滑,经过潜心研究，他决心学习日本丰由“零库存、零积压、零浪费”的管理模式，“只在需要的时候，按需要的量，生产所需要的产品”，对服装厂进行大胆变革.1、抓住核心“价值”，节约成本，变卖一些固定资产，盘活资金。2裁减成员，保留少而精的核心骨干，组建灵活而有效的团队，赋予各自充分权力。3、基于顾客需求来决定生产，流程重组，把设计、广告、市场的环节提到生产和运输的前头，不再保留库存环节。4、与现代物流建立常规化的合作，根据客户需求采用一对一的物流服务。5、抓住有利商机，设计、广告、生产、销售.物流服务同步开动，让价值流动起来，经过变革。传统服装厂出现了新的转机

分析要求:

(1)试分析服装厂变革主要采用的是哪种现代管理思想和方法。

(2)结合本案例，试分析这种管理思想和方法的基本原则。

马斯洛需求层次理论认为,人的最低层次的需求是

• A、归属需求
• B、生理需求
• C、尊重需求
• D、自我实现需求

按照双因素理论,下列属于激励因素的是

• A、工作富有成就感
• B、工资收入
• C、规范的管理制度
• D、严格的监督方式